Le travail est-il un nouveau risque… mortel ? Cette question, un peu provocatrice, vient en définitive illustrer la souffrance dramatique de nombreux employés en France et relayée par les médias ; souffrance qui dans certain cas a une issue tragique comme le suicide. Face à ce phénomène, notre société doit être interrogée car le rapport au travail dans notre société soulève de nombreuses autres questions : Comment en est-on arrivé à de telles souffrances ? Comment expliquer (si cela s’avère possible) qu’une détresse professionnelle puisse conduire au suicide ? Qui est responsable ? Comment améliorer les conditions de travail ? Comment aider, soigner, accompagner ou « guérir » les personnes en souffrance ? De qui doivent relever ces prises en charge ? Ces questions font l’objet de recherches scientifiques, cliniques ou expérimentales qui s’intéressent, sous différents angles, aux problèmes posés par le travail. Ainsi observent-elles les organisations des entreprises ou des administrations, les modes de gouvernance, de direction ou de management, les caractéristiques des tâches professionnelles et le psychisme des professionnels.
Premier au rang des accusés, le stress professionnel. Il est évoqué pour rendre compte de l’expérience désagréable vécue dans un nombre significatif de situations de travail. Eric, cadre dans l’industrie, en stress chronique est orienté par le médecin du travail vers le psychologue. D’emblée, Eric évoque les situations de frustration et de stress, nombreuses et variées : « j’ai des tonnes de choses à faire, de mails à lire et auxquels répondre, de collègues à voir, de réunions… tout s’accumule et je n’ai jamais assez de temps …