Sylvie CHEVRIER a rejoint l’Université de Marne-la-Vallée après des études doctorales au Canada et quelques années d’expérience dans le conseil aux entreprises. Professeure des universités en sciences de gestion, elle a été directrice adjointe de l’Institut de recherche en gestion de 2013 à 2019 et vice-présidente de la commission de la recherche de l’Université entre 2016 et 2019. Elle est aujourd’hui coresponsable de formations de master en gestion des ressources humaines et de licence en management international à l’Université Gustave Eiffel. Elle est y également vice-présidente international adjointe.
Sylvie Chevrier a conduit pendant plus de vingt ans des recherches sur la dimension culturelle du management, du fonctionnement et de la transformation des organisations et s’est intéressée, en particulier, à la gestion des équipes internationales. Elle a publié des ouvrages de référence sur cette thématique : Cross-cultural management revisited, avec Ph. D’iribarne, A. Henry, J-P. Segal et G. Tréguer-Felten, (Oxford University Press, 2020) ; Le management interculturel (coll. « Que sais-je ? », PUF, 2019) ; Gérer des équipes internationales. Tirer parti de la rencontre des cultures dans les organisations (PUL, 2012) ; Le management des équipes interculturelles (PUF, 2000). Elle a notamment contribué aux ouvrages : Cultures et mondialisation (Seuil, 1998), Gérer en contexte interculturel (PUL, 2008) et Cross Cultural Management in practice : Culture and Negotiated Meanings (Edward Elgar Publishing, 2011). Ses travaux l’ont conduite sur des terrains de recherche en Europe (France, Belgique, Espagne, Suède, Suisse), Amérique (Canada), Afrique (Madagascar, Tchad, Sénégal) et Asie (Vietnam).
Elle poursuit depuis 2017 des recherches sur l’insertion professionnelle des migrants en collaboration avec un réseau de chercheurs internationaux.

Théo SCUBLA est entrepreneur dans l’âme. Il co-fonde sa première entreprise à impact, each One, en 2015, alors qu’il a tout juste 20 ans. C’est après deux années de classes préparatoires à Louis Le Grand et une petite semaine à ESCP Europe que sa rencontre avec Omran et Rateb, deux réfugiés syriens, provoque chez lui un déclic : l’intégration des personnes réfugiées représente une opportunité de création de valeur considérable, pour tous.
Souhaitant se donner les moyens de relever méthodiquement chaque nouveau défi, Théo Scubla choisit rapidement de créer plusieurs entreprises sociales distinctes : aux côtés d’each One, il co-fonde WERO, une solution de recrutement s’adressant principalement aux grandes entreprises, et UpGreat, une solution de formation spécialisée sur les savoir être.
Les trois solutions permettent alors de redonner vie aux projets professionnels des personnes réfugiées et nouveaux arrivants en levant les barrières qui se dressent tout au long de leur parcours d’intégration et d’accompagner les entreprises dans le recrutement de talents aux vécus exceptionnels.
En cinq ans, il a réussi à mobiliser de prestigieux partenaires du secteur public et de nombreuses grandes entreprises et a fait de each One une référence dans l’intégration et la formation des personnes réfugiées. Si plus de 2 000 personnes ont déjà été accompagnées, son ambition est bien plus grande.
Dès 2021, il décide de rassembler toutes les énergies, moyens, équipes et expertises au sein d’un nouveau each One pour démultiplier l’impact de cette entreprise et déployer ses solutions à plus grande échelle. Son objectif est de permettre partout en Europe à des centaines de milliers de nouveaux arrivants d’exprimer leur potentiel et de renforcer dans le même élan les sociétés et entreprises européennes.