- Les relations sociales en entreprise
- Un portrait à partir des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d’entreprise »
Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd’hui le champ des relations professionnelles, l’originalité de ce « portrait » est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu’à ceux de l’administration. L’ensemble des contributions est articulée autour d’un dispositif central : la série des enquêtes REPONSE, menée par la DARES qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises. Méthodologie unique dans le système statistique français, cette enquête permet de croiser les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu’il y en a un) et un échantillon de salariés.
Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches pluridisciplinaires : après une description détaillée et critique du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l’état de la connaissance sur l’impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l’on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l’activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération.
Articles de revues
- Ekaterina Melnik-Olive, Hélène Couprie « Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise », Formation emploi, 2017/137.
- « It’s a Long Way from Norms to Normality », ILR Review, 2014/3.
- Mathieu Floquet, Loris Guéry, Chloé Guillot-Soulez, Patrice Laroche, Anne Stevenot « Les pratiques d'épargne salariale et leurs déterminants », Varia, 2014/2 (N° 92).
- Yvan Barel, Sandrine Frémeaux « Dialogue social dans les PME : Comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d'effectif ? », Varia, 2013/1 (N° 111).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Marc Salesina « L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines », Relations collectives de travail, 2012/1 (n°2).
- Thomas Amosse, Thomas Coutrot « Socio-Productive Models in France: An Empirical Dynamic Overview, 1992–2004 », ILR Review, 2011/4.
- John Forth, Helen Bewley, Alex Bryson, Gill Dix, Sarah Oxenbridge « Survey errors and survey costs: a response to Timming’s critique of the Survey of Employees Questionnaire in WERS 2004 », Work, Employment and Society, 2010/3.
- Michel Lallement, François Sarfati « La carrière contre le travail ? », À quoi servent les experts ?, 2009/1 (n° 126).
Ouvrages
- « Bibliographie », Le travail sous tensions, Éditions Sciences Humaines, 2018 (2e éd.).
- Mis en ligne sur Cairn.info le 01/04/2010
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ISBN 9782707153128
ISBN en ligne 9782707181305 - https://doi.org/10.3917/dec.bloch.2008.01
