L’arrêt de la Cour européenne des droits de l’homme Melike c. Turquie du 15 juin 2021 se rapporte à une situation relativement simple, ayant trait à l’exercice de la liberté d’expression dans le cadre de la vie professionnelle. L’affaire a été instruite rapidement par la Cour, la requérante ayant saisi la juridiction strasbourgeoise le 20 juin 2019, et la Cour ayant rendu son arrêt le 15 juin 2021. Madame Selma Melike était employée contractuelle du ministère de l’Éducation nationale en qualité d’agente de nettoyage à Adana, ville située près de la côte méditerranéenne en Turquie. Elle était engagée depuis 1996 lorsqu’elle a fait l’objet d’une procédure disciplinaire conduisant à son licenciement, le 1er septembre 2016, décidé par la commission disciplinaire pour les employés de l’Éducation nationale de la province d’Adana. Il lui a été reproché d’avoir apposé la mention « j’aime » sur certains contenus publiés par des tiers sur le réseau social Facebook. Les messages concernés relataient des commentaires sur des journalistes placés en détention, le massacre du peuple kurde, l’assassinat du président du barreau de Diyarbakir, le fait que des professeurs et des imams violeraient leurs élèves à l’époque de l’AKP (parti de la justice et du développement), et une insulte concernant un leader d’un groupe religieux. La commission de discipline a considéré que ces « like » constituaient des infractions de « commettre des actes et faits contenant violence physique, harcèlement sexuel et menace de quelque manière que ce soit » et de « perturber la paix, la tranquillité et l’ordre du lieu de travail à des fins idéologiques et politiques, faire un boycott ou une occupation, avoir des comportements visant à empêcher la conduite des services publics et provoquer et encourager ces actes », justifiant le licenciement…